2026年定为“促进就业年” 蒙古国政府启动就业政策系统性改革

乌兰巴托，2026年3月2日——2026年被宣布为蒙古国家庭、劳动和社会保障领域的“促进就业年”。在此背景下，相关部门举办“变革中的劳动——2026国家论坛”，围绕当前劳动力市场形势、未来发展趋势及面临的突出问题展开深入讨论，并在就业政策框架下加强部门与机构协同配合，提出政策改革方向的建议。

蒙古国总理贡布扎布·赞丹沙塔尔在论坛上指出，技术发展、变革和自动化正深刻影响就业格局。人工智能及先进技术在替代部分岗位的同时，也对新技能提出更高要求，从而加大终身学习和能力提升的需求。各国需明确适应市场变化所需的技能结构，通过为各年龄群体提供教育和技能培训，支持劳动者进入和转换就业领域。同时，应重视管理人工智能带来的机遇与风险，加强教育与就业领域协作。

他表示，在宣布2026年为“促进就业年”的背景下，政府将重点关注增加青年、女性和老年群体就业岗位。同时强调，应积极应对劳动力市场快速变化，以证据为基础推进就业政策改革，使合作转化为实际成果。

在《2026—2030年蒙古国发展五年基本方针》中，提出培养符合劳动力市场需求的人才、改善劳动关系与工资薪酬及社会保险衔接、推动体面就业、提高中等收入群体比重等目标。为实现这些目标，政府已批准《让经济增长成果惠及人民的300天行动计划》，通过提升经济成果的公平可及性、保障居民收入和生计、营造良好营商环境、推动生产率多元化，实现宏观经济稳定增长。

家庭、劳动与社会保障部长铁·奥巴克尔表示，国家就业委员会于2026年1月26日会议审议并批准2026—2027年促进就业相关活动和项目。根据该计划，将实施就业公共服务、职业培训、支持老年人和残疾人就业专项项目，以及小额贷款和金融支持等措施。

该部正在起草《促进就业法》修订草案。修订重点包括：进一步明确就业扶持目标群体；在就业服务中引入个案管理机制；将就业登记信息系统升级为基于大数据的劳动力市场综合信息系统，拓展功能和应用范围；完善公私合作机制，强化用人单位与求职者责任与参与度，并加强法律实施监督与评估机制。